公平劳动标准法

注:《大发娱乐场》和有关的联邦条例规定了谁不受法定最低工资和加班规定的约束. 下面的问题&如适用于专业员工.

在FLSA下，豁免雇员和非豁免雇员的区别是什么?
豁免雇员必须按工资支付, 不按小时计酬，必须履行联邦法律规定的免税工作职责. 职位头衔本身并不能决定雇员的豁免或非豁免地位.

非豁免工作是否仍被视为“专业”工作?
豁免状态(豁免或非豁免)不会改变学院工作的专业性质或重要性. 它只是一个与联邦法律规定的工资和加班要求相关的法律名称.

FLSA的豁免地位是否会影响NSCPA议价单位的成员资格?
FLSA豁免状态不影响雇员是否被NSCPA谈判单位所覆盖, NSCS-NSCPA谈判协议和/或董事会政策. NSCPA仍然是第1节中描述的全职专业员工的独家谈判代理.NSCS-NSCPA谈判协议第1条.

非豁免雇员的加班时间如何补偿?
NSCPA员工可以参考nscc -NSCPA谈判协议，该协议描述了如何提供补偿时间.

非工会专业员工可以参考董事会政策5032，该政策描述了如何提供补偿时间.

非豁免员工在加班前是否需要得到主管的事先批准?
是的.

员工加班前未获得主管批准的, 学院是否仍须为工作时数提供补偿时间?
是的, 如果主管知道或“应该知道”加班，却没有采取任何措施阻止，学院仍有补偿加班的义务.

主管如何确保非豁免员工不加班?
主管必须与员工清楚地沟通大发体育官网每周四十(40)小时的工作限制. 主管必须强制要求员工在加班前获得批准. 最后, 主管必须明确告知员工，他们不允许在家工作, 由于加班/补偿时间的影响，在午餐时间工作或在指定的工作时间之前/之后工作.

在计算加班/补偿时间时，旅行时间是否算作“工作时数”?
是的，旅行时间被认为是可补偿的工作时间. 旅行时间不包括员工往返于家的通勤时间.

在计算加班/补偿时间时，吃饭时间或睡觉时间是否算作“工作时数”?
不，吃饭或睡觉的时间不计入工作时间.

做假期, 补偿时间, 在计算加班/补偿时间时，病假或假期以“工作时数”计算?
No.

在计算加班/补偿时间时，带薪休息时间是否算作“工作时数”?
是的, 联邦法律将休息时间视为可补偿的工作时间，包括在工作周的总工作时间内，并在确定是否加班时予以考虑.

在计算加班/补偿时间时，无薪午休时间是否算作“工作时数”?
不需要，只要员工在没有报酬的午休时间没有工作.

在计算加班/补偿时间时，随叫随到的时间是否被视为“工作时数”?
计算加班/补偿时间的当值时间须视乎个别情况而定. 不是所有随叫随到的时间都是工作时间.

被要求继续工作的雇员, 或接近于此, 不能为个人目的而使用的时间被视为随叫随到时间，并有资格计算加班/补偿时间.

如果员工不需要留在工作岗位，但必须通过电话联系, 工作电话的频率将决定该时间是否符合计算加班/补偿时间的条件. 如果工作经常被打断，以至于员工无法利用这些时间来实现自己的个人目的, 雇员被认为是在工作，所有的时间都有资格计算加班/补偿时间.

如果员工被允许离开工作岗位，但必须通过电话联系，那么在等待可能的电话时，将不被视为在工作, 如果工作电话不频繁，持续时间有限，员工可以利用这些时间来实现自己的个人目的. 然而, 工作电话的实际时间作为计算加班/补偿时间的时间.

“等待时间”何时被视为“工作时间”??
如果一个员工已经报到工作，并且正在等待, 该时间被视为工作时数，并符合计算加班/补偿时间的条件.
如果员工已经被解职，并且可以有效地利用这段时间为自己的个人目的服务, 在等待重返工作岗位的时候, 该时间并非工作时数，亦不符合计算加班/补偿时间的条件.

如果员工在下班时被问及与工作有关的问题，这是否被视为“工作时间”??
这将是具体情况. 在规定的工作时间之外发生不频繁的工作, 它可以被忽略. 然而，员工应该跟踪并报告这些类型的干扰，如果他们变得更频繁.

如果员工在假期“随叫随到”，并且被限制在离家或工作地点的距离上, 这算是工作时间吗?
当员工在学校指定的假期被分配到“随叫随到”，并且必须呆在离校园一定距离的地方, 这将被视为工作时间，无论他们是否被叫去工作. 该员工将获得另一天的假期.

主管是否允许改变员工的工作时间表以限制补偿时间的累积?
是的, 为了限制补偿时间，只要主管按照第5条的规定给予员工适当的通知，就允许灵活的工作时间安排.nscc - nscpa谈判协议第3条.

员工可以在非工作时间参加大学课程或活动吗?
是的, 主管可以安排员工在正常工作时间之外参加大学课程或活动，这些时间将被计算在工作时间内. 如果该员工自愿作为观众参加大学项目或活动，而不执行任何工作, 这段时间不计入工作时间.

员工每周工作时间达到40小时，是否可以停止工作?
员工需要在每周计划的时间内工作，可能包括超过40个小时，除非有计划表偏差或得到主管批准的休假请求.

补偿金到期吗?
不，一旦获得补偿时间，它就不会过期. 雇员最多可以累积240小时的补偿时间. 以上的补偿时间将通过工资单支付. 有关安排补偿时间的更多信息，请参阅第5节.NSCS-NSCPA协议第3条和董事会政策5032条.

一个工作周内超过40小时的工作时间是否可以结转到下一周?
不，员工将以1的比率获得补偿时间.工作周(星期日至星期六)工作时间超过40小时，可获5元.

修改后的2月. 5, 2020